Para tener éxito en un mundo en constante cambio, se ha de crear unacultura empresarial de crecimiento, donde se fomenten laexperimentación y las críticas constructivas, y donde el aprendizajese integre en el día a día. Sin embargo, a menudo nos quedamosatrapados en un patrón anticuado de hábitos que nos impiden avanzar.¿Por qué? Porque muchos hemos caído en la paradoja del rendimiento: un fenómeno contraintuitivo que hace que, si nos centramos solo en elrendimiento, este se resienta. ¿Cómo podemos darnos el espacio paraexperimentar y crecer, y al mismo tiempo ofrecer resultados de altonivel? Fomentar la mentalidad de crecimiento para aumentar elrendimiento es la especialidad de Eduardo Briceño. Como directorejecutivo de Mindset Works y en su trabajo con empresas de la listaFortune 500, descubrió que dominar el crecimiento (personal,organizativo y financiero) depende de hallar el equilibrio perfectoentre aprendizaje y rendimiento. Podemos lograr más mañana de lo quelogramos hoy si desarrollamos la creencia de que existe la posibilidad de cambiar y tenemos la capacidad de saber cómo hacerlo. Con el marco inno